雇用型・業務委託・自営の違い

3つの分類

雇用型

雇用契約で働く形（スキマバイト、アルバイトなど）。労働基準法38条の労働時間通算の対象になり、収入は給与所得になります。

業務委託・請負

案件ごとに契約して成果物や役務を提供する形（ライター、デザイナーなど）。

自営

自分で事業として行う形（物販、コンテンツ運営、プロダクト販売など）。

雇用型で知っておくべきこと

雇用型の職種ページには、この注意を常に表示しています。

「勤務先に知られるリスク」は働き方から導かれる

勤務先に知られるリスクは、主観的な評価ではなく、働き方の分類から導いた値です。雇用型（スポットワーク等）は給与所得となるため住民税の普通徴収を選択できず、勤務先に把握されるリスクが構造的に高くなります。加えて労働基準法38条により本業と労働時間が通算されます。

一方、業務委託型（Webライター等）はペンネームでの活動が可能で、住民税を普通徴収に切り替えられます。

結果として、「スマホだけ・元手ゼロ・即日入金」で最も初心者向けに見えるスポットワークが、会社に知られるリスクは最も高い部類に入ります。

5段階の算出の考え方は用語集（勤務先に知られるリスク）を参照。